大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話(huà)題，就是關(guān)于離職不還公司設備的問(wèn)題，于是小編就整理了6個(gè)相關(guān)介紹離職不還公司設備的解答，讓我們一起看看吧。

離職后說(shuō)我設備損壞怎么處理？

這個(gè)問(wèn)題應該分兩種情況來(lái)回復：

第一種情況：如果員工離職的時(shí)候工作交接手續有證明設備是好的，離職員工沒(méi)有責任；

第二種情況，如果員工離職的工作交接手續中未有該設備的交接記錄，該員工是有責任的，應該負責維修好就可以了。

機器壞了找離職員工承擔責任？

機器壞了，離職員工不承擔責任原因如下1:職員離職時(shí)會(huì )將自已的工作交接給對應接收在職的員工，工作任務(wù)交接完，雙方會(huì )簽字。（離職員工和單位脫離了關(guān)糸）。

2:離職員工辦完的離職手續，說(shuō)明該員工和本單位沒(méi)有服務(wù)的義務(wù)了，所以機器壞了離職員不承擔責任，但從人情人來(lái)講，可以回原單位，協(xié)助修理機器。

職工離職不交接不交鑰匙可以撬開(kāi)嗎?職工離職不交單位存有勞動(dòng)人事資？

作為一名職工，離職時(shí)應當妥善交接工作內容，并交納所占用的工具、設備和鑰匙等物品。如果不交接不交鑰匙，也不能隨意撬開(kāi)，這是不符合職業(yè)操守和法律法規的行為。如果確實(shí)有特殊情況，應當與單位協(xié)商解決，而不是采取非法手段。此外，離職時(shí)還應當注意保護單位的勞動(dòng)人事資料，以免造成不必要的損失和麻煩。

離職了，公司要求我把工作中用的私人手機留下，這樣合理嗎？

首先，這肯定是不合理的

因為你說(shuō)了，這是你私人的手機號，私人的，就是你自己的，用你的身份證辦理的，你平時(shí)的社交以及一些信息肯定都是綁定在上面的，這完完全全都是屬于你自己的東西，我猜老板要求你把私人手機號留下，無(wú)非是覺(jué)得涉及到客戶(hù)的信息，怕你泄露轉賣(mài)或者是把客戶(hù)資源帶到下家公司，你可以當著(zhù)他的面刪除手機上的工作信息，問(wèn)問(wèn)他能否接受這種解決方式，我的第一份工作是銷(xiāo)售，當時(shí)入公司也是用自己的手機號聯(lián)系客戶(hù)的，后來(lái)我辭職，也遇到過(guò)這樣的問(wèn)題，但是老板沒(méi)有要求我把手機卡留下，只是讓我刪除了手機里的客戶(hù)資料以及聯(lián)系方式，回收了我工作時(shí)使用的客戶(hù)本之類(lèi)的，我覺(jué)得你可以跟你老板談?wù)?，看看有沒(méi)有什么別的解決辦法，當然了，談的時(shí)候你得告訴他，不可能把手機卡留下，因為手機卡是你個(gè)人的，公司沒(méi)有這個(gè)權利，老板更沒(méi)有，而且如果你有心要帶走公司的一些信息，只留下手機卡也沒(méi)用，如果你們老板還是堅持，我覺(jué)得可以直接報警

悟空問(wèn)答:

離職了，公司要求我把工作中用的私人手機留下，這就要看，你以前在公司上班，所從事的是什么工作，比如說(shuō)材料采購，干過(guò)業(yè)務(wù)代表，一般的銷(xiāo)售員，業(yè)務(wù)經(jīng)理等職業(yè)，你的手機所從事過(guò)聯(lián)系業(yè)務(wù)，對外客戶(hù)留過(guò)電話(huà)號碼等，如果你一旦離開(kāi)公司，手機帶走，所有的號碼，客戶(hù)聯(lián)系均往你手機上打，公司又得不到消息，一個(gè)公司變成了聾子，瞎子，一個(gè)公司全靠你手機接客戶(hù)消息，可想而知，你手機的重要性，至于你手機單位給你報過(guò)電話(huà)費沒(méi)有，從情理上說(shuō)，也該把手機留下，這是一個(gè)公司的命脈。

如果你是一個(gè)普普通通的工人，你的手機沒(méi)有給客戶(hù)留下過(guò)號碼，你也末從事過(guò)對處聯(lián)系過(guò)工作，也就是一個(gè)普通的手機，你離職，單位不會(huì )叫你把手機留下，也就是sim卡留下。

首先看這手機號是否是公司統一辦的，如是你個(gè)人以自己信息自辦的，公司做法就不妥，當然你可以不給。假如怕糾纏也可以先給，然后上電信營(yíng)業(yè)廳掛失，憑個(gè)人有效證件重新補卡，原卡自然失效，而且號碼還是你的。當然假如號碼是公司統一辦理業(yè)務(wù)專(zhuān)用或是你不是以自己真實(shí)信息辦理的，那么你就再想想吧。

從公司離職時(shí)，老板以員工不能帶走公司客戶(hù)為由檢查手機微信，是否犯法？

老王認為，員工離職時(shí)老板檢查手機微信這個(gè)行為體現了老板對員工的不信任。

手機歸屬是判斷該該行為是否合法的依據：

如果手機是公司所有，在員工入職后分配給員工工作用的，那么在員工離職時(shí)，公司應該收回該手機。并檢查里面的內容是否有丟失、遺漏與不恰當的內容。這些可以作為員工不當言行給公司造成損失的依據。

如果手機是員工個(gè)人所有，那么公司無(wú)權檢查。并且從有可能侵犯到員工個(gè)人的隱私權。

之所以會(huì )產(chǎn)生離職時(shí)被檢查微信的員工心里存在疑惑，是因為從一開(kāi)始這個(gè)“公”和“私”的界限就沒(méi)有被劃定清楚。所以，

1、從公司的角度說(shuō)，在員工入職的時(shí)候可以為員工配備專(zhuān)門(mén)的工作手機、工作微信，假如是銷(xiāo)售等崗位，還會(huì )有專(zhuān)門(mén)的crm系統等來(lái)錄入和跟蹤客戶(hù)信息。即使員工離職，客戶(hù)資源依然是公司的。

手機微信如果是公司的，當然不會(huì )犯法，同時(shí)公司也不需要檢查，直接收回即可，那說(shuō)明檢查的是員工個(gè)人手機微信，那么問(wèn)題來(lái)了，公司是否有權這樣幫呢？員工是否有權拒絕呢？

是的，公司無(wú)權這樣做，同時(shí)員工可以拒絕，因為手機微信是員工自己的，屬于私人財產(chǎn)，里面涉及到的都是個(gè)人隱私。

公司在一開(kāi)始沒(méi)有提供員工進(jìn)行業(yè)務(wù)開(kāi)展必要的工具和途徑，即手機和微信，就是公司自身的失誤。而員工為了工作的進(jìn)行，用了個(gè)人的資源來(lái)為公司服務(wù)，已經(jīng)是盡責了。

但，這里也給各位朋友說(shuō)一句：既然公司理解員工的隱私和權益，那員工也要為公司考慮，畢竟這是在公司期間開(kāi)發(fā)的客戶(hù)，理應屬于公司，不可以帶走。為了自己的職業(yè)道德原則，也應全部交出，并且讓公司相信你是不會(huì )動(dòng)這客戶(hù)資源的。

這老板真是個(gè)弱智！和客戶(hù)聯(lián)系的方式多少種??！你管得了微信管得了電話(huà)嗎？

維系客戶(hù)靠的是過(guò)硬的產(chǎn)品和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)！有這兩樣誰(shuí)都帶不走你的客戶(hù)，業(yè)務(wù)員離開(kāi)你什么都不是。反過(guò)來(lái)靠業(yè)務(wù)員的，你公司也就不怎么樣。

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首先很明確的一點(diǎn)，任何員工在任何時(shí)候提出離職時(shí)，以前在工作中所接觸的客戶(hù)是可以全部帶走的，而且在法律上也沒(méi)有法律條文規定說(shuō)不允許員工離職帶走客戶(hù)，所以說(shuō)僅僅針對于員工帶走客戶(hù)這一說(shuō)是完全可以的，也是不犯法的，這是其一；再者就是員工提出離職，如果其中有不符合法律和勞動(dòng)合同規定的情況，老板可以不予批準，或者是對員工提起上訴，但是不可以以一些不正當的理由為借口，阻止員工離職或者是像題目中所說(shuō)的那樣檢查員工的手機微信，這屬于個(gè)人隱私部分，有私自或者是強迫他人行為者，是屬于違法行為的，也是法律中不允許的。

不說(shuō)別的，就單純說(shuō)老板找的這個(gè)借口，就是非常的不恰當的，客戶(hù)二字只能說(shuō)明曾經(jīng)或者是在現在某段時(shí)間內彼此之間進(jìn)行過(guò)合作上的往來(lái)，但是并不能就認定為該客戶(hù)為自己公司所擁有，每個(gè)人都是有人身自由權的，選擇和哪家公司合作人家客戶(hù)說(shuō)了算，可不能因為之前有過(guò)合作就賴(lài)上人家，“綁架”客戶(hù)據為己有，這樣的心態(tài)是非常的不好的，也是很不應該的。舉個(gè)簡(jiǎn)單的例子：如果說(shuō)當初員工手機里面的客戶(hù)有員工的親朋好友，作為老板的你能要求人家全部刪除？如果真這樣那可就是天大的笑話(huà)了。

在老板眼里可能這些客戶(hù)很重要，很有用，可是當員工從公司離職后，說(shuō)不定這些人對人家員工來(lái)說(shuō)就沒(méi)有價(jià)值了，即使是有價(jià)值，那也是人家員工自己積累的“財富”，為什么不允許人家帶走，其實(shí)有種蠻不講理的意思，作為老板應該明白，所謂的客戶(hù)對公司來(lái)說(shuō)大多數都是流動(dòng)的資源和財富，不可能進(jìn)行壟斷的，人家喜歡去哪就去哪，就像當老板的喜歡哪份合作就簽哪份合作是一樣的道理的。還有就是對于查看員工手機微信這種行為，直接拉低了自己的身價(jià)和地位，完全沒(méi)有必要的事情，所以說(shuō)當老板，有權利不錯，但是在一些事上還是需要三思而后行的。

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仔細看看問(wèn)題，就能看出老板和員工之間有很多相似的地方，所以才會(huì )出現員工覺(jué)得老板犯法，老板不信任員工的舉動(dòng)。

如果片面的說(shuō)，員工離職，老板檢查員工的私人手機微信，確實(shí)不妥。涉及到隱私問(wèn)題，真正觸碰到法律法規上，卻也不是一句兩句說(shuō)的清楚的。

有很多方法可以解決這個(gè)問(wèn)題，只是老板和員工都沒(méi)有做，所以說(shuō)兩個(gè)人很相似。

1，先說(shuō)老板

作為公司的老板，凡事涉及到公司的事情，就應該有個(gè)完善的管理制度，可以給員工配置專(zhuān)門(mén)的公司號，所有的公司業(yè)務(wù)就有公司號聯(lián)系，其中包括微信，QQ等等通訊設備。畢竟是公司的資源，沒(méi)有必要讓給別人。

2，后說(shuō)員工

既然在公司上班，公司所有的資源屬于公司，公司沒(méi)有配給你相應的通訊設備，你開(kāi)始工作時(shí)，就要和老板直接把顧慮談開(kāi)，畢竟涉及到公司的資源，老板多少會(huì )忌諱。如果不談開(kāi)，自然會(huì )出現辭職后老板要檢查微信。

3，職業(yè)操守

員工既然選擇在公司上班，就已經(jīng)認同公司的制度和管理方式，公司沒(méi)有給你配專(zhuān)用的通訊設備，你的默認和行動(dòng)也等同于認可。辭職的時(shí)候，就應該主動(dòng)和老板攤開(kāi)你微信及其它聯(lián)系方式中，凡是涉及到公司的資源的信息，全部主動(dòng)交給老板。

其實(shí)檢查是可以的，但你要刪就難了，一半專(zhuān)業(yè)的銷(xiāo)售人員和運營(yíng)人員，對客戶(hù)還是有備份的，你刪了這個(gè)手機，也刪不了別人備份的名單。

很多企業(yè)有這樣一個(gè)問(wèn)題，當銷(xiāo)售人員或者運營(yíng)人員離職后，本來(lái)屬于公司的客戶(hù)總會(huì )流失一大部分。導致很多企業(yè)苦不堪言。

作為直接接觸客戶(hù)的員工，銷(xiāo)售人員和運營(yíng)人員微信里往往掌握著(zhù)大量的人脈資源，他們的離職或者惡意操作會(huì )給公司帶來(lái)巨大的損失。

所以為什么現在提倡企業(yè)直接用企業(yè)微信號加好友，因為，這樣一來(lái)加到的客戶(hù)都是直接和企業(yè)建立好友關(guān)系，不會(huì )存在“中間人”環(huán)節。

但是，這樣還有一個(gè)難點(diǎn)，企業(yè)老板肯定沒(méi)有時(shí)間打理這么多微信好友，還是要交給特定的員工去運營(yíng)，這樣一來(lái)不還是有“中間人”么？但你錯了，員工是要用自己的企業(yè)微信號加客戶(hù)的，員工的企業(yè)微信號又是隸屬于公司的，公司有權管理員工的企業(yè)微信號，這樣一來(lái)，員工的一舉一動(dòng)都在企業(yè)老板的眼皮下。

公司銷(xiāo)售人員，運營(yíng)人員一多，管理起來(lái)就是個(gè)難事了，公司那么多企業(yè)微信號，到底該怎么統一管理才有效率??？這樣你就有必要了解一下易賺SCRM了，基于企業(yè)微信的一站式私域流量運營(yíng)平臺，支持企業(yè)微信聚合管理，公司的企業(yè)微信號一覽無(wú)余，每個(gè)號下的好友信息也能了如指掌，管理起來(lái)簡(jiǎn)單方便。

有了這個(gè)神器，是不是再也不怕客戶(hù)資源流失了？

離職半個(gè)月，前公司機器出問(wèn)題讓我去給修？我要不要去？

我的建議還是去修一下，而且還要修好，但是已經(jīng)離職了，最好不要免費去修！

說(shuō)一點(diǎn)個(gè)人看法：

我可能年長(cháng)你幾歲，要奔四了，這些年也有點(diǎn)感觸，特別是人際關(guān)系。中國人都講和氣生財，不管什么事情最好的結果就是大家一團和氣的把事情處理了！

第一，你離職的時(shí)候，老板對你做了挽留，且不說(shuō)真心還是假意，但是在人情面子上，這個(gè)老板肯定對你還是有很多認可之處的，因此才會(huì )對你有挽留的動(dòng)作！---這就可以認為是一種情義！

第二，這次是老板主動(dòng)開(kāi)口回去讓你幫忙維修，站在第三人的角度，老板都放下面子請你幫忙，你如果不幫忙，確實(shí)有點(diǎn)不好吧？---所以，你應該去，而且去了也應該盡力修好，給到這個(gè)老板面子！而且，我認為這老板不會(huì )讓你白忙活一場(chǎng)的，肯定會(huì )給你一些費用的！---即便你修好了，這個(gè)老板沒(méi)有給你錢(qián)，你也不要說(shuō)什么，他定然還是會(huì )記得你的好。人生無(wú)處不相逢，說(shuō)不定后面有什么事情就會(huì )對你有幫助，或者對還在單位的你老婆的工作有所助力！---中國人常說(shuō)的“吃虧是?！?，大抵就是這個(gè)道理！

第三，你去給他維修，你肯定不會(huì )先說(shuō)要收錢(qián)，所以，沒(méi)有收錢(qián)的事，你即便真的最后沒(méi)有修好，他們也不會(huì )責怪你！---再退一步說(shuō)，即便他們要責怪你，你可以說(shuō)不收錢(qián)，大家見(jiàn)諒，他們也會(huì )對你諒解的！

因此，從我所這3點(diǎn)來(lái)說(shuō)，只要你有時(shí)間，那么真的可以去幫忙修一下，可以說(shuō)對你的好處，一定遠遠的大于壞處！

當然，以上只是通過(guò)你題目中的描述，讓我產(chǎn)生的一點(diǎn)想法！

倘若，當時(shí)你在單位的時(shí)候，對你有諸多的不滿(mǎn)，苛刻，或者壓制的話(huà)，那么你肯定不會(huì )去，也應該不會(huì )這么矛盾，在這里提問(wèn)！

離職半個(gè)月，前公司機器出問(wèn)題，讓你去修理，實(shí)際上這個(gè)情況你完全可以去幫忙修理一下，有的時(shí)候去幫忙不一定是壞事，你可以讓他們看看你是真的有技術(shù)，離職是無(wú)奈的，你可以要一點(diǎn)費用，干活掙錢(qián)天經(jīng)地義，不要覺(jué)得不好意思，再說(shuō)你媳婦還在這個(gè)公司工作，為了不讓別人給你媳婦穿小鞋還是去幫忙修理一下，有的時(shí)候說(shuō)不定你這個(gè)不計前嫌的去幫忙，可能會(huì )得到意外的驚喜，公司老板一看你人品和技術(shù)都不錯會(huì )重新給你高一點(diǎn)的薪酬重新聘用你的。如果你心里面實(shí)在是過(guò)不去那個(gè)坎，覺(jué)得這個(gè)公司以前虧待你了，你完全可以拒絕，不過(guò)拒絕方式稍微婉轉一些，可以說(shuō)自己修不了，不會(huì )修理等等或者說(shuō)現在不在當地等等的借口，這樣子可以避免因為你媳婦還在公司里面上班弄得比較尷尬的事情。

因為你已經(jīng)離職了，所以公司應該主動(dòng)說(shuō)給辛苦費，如果公司只想憑感情讓前員工免費幫忙，這樣的公司不值得幫，你幫了這次，人家還覺(jué)得是理所當然的，以后還會(huì )再找你，更不會(huì )給你報酬。再有一個(gè)問(wèn)題，公司里誰(shuí)跟你聯(lián)系讓你去幫忙的？他是領(lǐng)導還是普通員工，是他的人情還是只是公司名義找你幫忙？如果是公司名義，就得給報酬；如果是私人感情，謹慎點(diǎn)，免得幫了忙還傷害感情

公司領(lǐng)導層如有請求，是應該去的，或可再聘。如果是一般職工叫的，我看大可不必。弄不好，可能會(huì )追究責任，有理說(shuō)不清。說(shuō)老實(shí)話(huà)，有時(shí)好心不一定得好報，況公司般份多，七口八舌的。這些情況，大概你心中有數的，不了解內情的人，也不好說(shuō)，謹供參考！

該不該去都行。已經(jīng)不是員工了，可以不去。有時(shí)間也能去的話(huà)按市場(chǎng)價(jià)收費就是了。

不要說(shuō)已經(jīng)離職，就是沒(méi)有離職，本職工作以外的活，都收費。

以前我在一個(gè)單位干電工，工資一千八，是普通工人的工資，我就干換個(gè)燈泡、開(kāi)關(guān)的活。

遇到機器故障，我就拉著(zhù)我的一個(gè)棋友，說(shuō)他會(huì )。

到單位以后，讓其他人出去，他抽煙喝水，我干，完事了跟單位要千八百塊錢(qián)。再請棋友吃頓飯即可。

后來(lái)?yè)Q了個(gè)單位，距原來(lái)的單位比較遠，工資高了不少，換開(kāi)關(guān)、燈泡的事我不管了，只負責機器。

原單位后來(lái)找過(guò)我的棋友，才得知他根本不會(huì )。

拿什么工資就干什么活，這就叫公平。

公子觀(guān)點(diǎn)：

我認為離職后要不要去修得看情況的：

一、如果您是被辭退的，那就好好的跟他們說(shuō)道說(shuō)道，不但要把利益爭取了，也要把氣出了。

二、如果您是空有一腔熱血，一身本領(lǐng)，因為他們不重用你，自己辭的職，那就好好爭取下利益。

三、如果是有更好的單位有意招攬你，您辭職的，那就免費的幫幫他們吧。

到此，以上就是小編對于離職不還公司設備的問(wèn)題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于離職不還公司設備的6點(diǎn)解答對大家有用。