大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話(huà)題，就是關(guān)于選聘設備采購預算編制公司的問(wèn)題，于是小編就整理了1個(gè)相關(guān)介紹選聘設備采購預算編制公司的解答，讓我們一起看看吧。

好的企業(yè)都是通過(guò)什么平臺招聘？

外企HR和你說(shuō)說(shuō)我們的招聘渠道

作為外企HR，基本上可以說(shuō)公司是覆蓋了所有有效的渠道，新媒體、社交媒體、傳統渠道，下面為你介紹最全的招聘渠道：

隨著(zhù)社交媒體的發(fā)展，除傳統網(wǎng)站外，社交渠道對企業(yè)來(lái)說(shuō)是非常有效的招聘渠道，比如：關(guān)注企業(yè)微信公眾號、招聘公眾號等。一般這種微信公眾平臺后臺直接連接HR簡(jiǎn)歷篩選后臺，處理十分高效！

另外，Linkedin領(lǐng)英是不少精英人士、管理者、白領(lǐng)愿意使用的職場(chǎng)社交平臺，也是不少HR、獵頭主動(dòng)搜尋人才的好地方！

很多求職者不知道，內部推薦在公司招聘中，起到很關(guān)鍵的作用，同時(shí)，很大比例的崗位都是內部推薦關(guān)閉掉的。

所以，讓朋友/前同事幫你向公司HR或業(yè)務(wù)部門(mén)推薦簡(jiǎn)歷，是很有效的一個(gè)渠道，很多慷慨的公司還會(huì )給推薦成功的員工2000-3000元甚至更高的推薦獎金！

前提是，你要在職場(chǎng)中建立良好的口碑，這樣你的同事才會(huì )愿意為你推薦。

獵頭是很多大公司招聘高級崗位、管理崗、白領(lǐng)很有效的渠道。因為獵頭的人脈會(huì )很廣，所以，平時(shí)多和獵頭保持溝通和良好的關(guān)系，當有合適崗位出來(lái)，獵頭會(huì )第一時(shí)間向你推薦。

往往獵頭推薦來(lái)的簡(jiǎn)歷，是質(zhì)量相對較高的簡(jiǎn)歷，面試要好好準備，可不要浪費面試機會(huì )哦。

其實(shí)好的企業(yè)和差的企業(yè)都是通過(guò)相差無(wú)幾的招聘平臺來(lái)實(shí)現招聘配置的，只是好企業(yè)可以把一般渠道用到極致，差企業(yè)就只知道收簡(jiǎn)歷打電話(huà)，去到上相差無(wú)幾。

說(shuō)說(shuō)我了解到的一些500強、頭部企業(yè)在招聘渠道上的特別之處：

在大家伙都會(huì )用的并且也都是用的這些傳統招聘渠道如：智聯(lián)、前程無(wú)憂(yōu)、獵聘、boss直聘等等，好企業(yè)大企業(yè)也會(huì )用，但是他們用的方式和傳播力就和一般企業(yè)有所不同，比如有的好企業(yè)會(huì )在智聯(lián)首頁(yè)做單獨頁(yè)面宣傳展示、有的好企業(yè)會(huì )在獵聘上專(zhuān)場(chǎng)招聘，類(lèi)似各個(gè)渠道只有你肯花錢(qián)都會(huì )有你專(zhuān)屬的招聘展示領(lǐng)地，不僅僅是單獨展示，這些招聘平臺還會(huì )幫你導出發(fā)短信、發(fā)郵件、發(fā)站內信、首頁(yè)彈窗等等各種方式大量曝光。

這樣的傳播效果確實(shí)非常好，但是收費也很高，一般小企業(yè)用不著(zhù)性?xún)r(jià)比也低。

這是小企業(yè)想不到，或者想得到也沒(méi)精力去做。這些自媒體去到常見(jiàn)的包括在微博上招聘、在公眾號上去招聘、在頭條上面招聘、在抖音上面招聘，簡(jiǎn)單說(shuō)來(lái)就是通過(guò)這些高流量的平臺宣傳企業(yè)，構建企業(yè)的雇主品牌，企業(yè)有用人需求在平臺上發(fā)布就能夠得到大量的曝光和傳播，甚至于不傳播招人信息，得到他人關(guān)注也都能對招聘工作帶來(lái)巨大的助益。

你在頭條搜一下看看字節跳動(dòng)招聘的賬號，看看他都寫(xiě)些什么內容，看看那他的粉絲數，看看閱讀流量，你就知道效果甚至不亞于傳統線(xiàn)上招聘渠道了。

如果招聘行業(yè)的跨界打劫，以后一定是自媒體平臺會(huì )把招聘網(wǎng)站的給掠奪的。

有一個(gè)又去的統計規律，我每個(gè)人和世界上的任何一個(gè)人之間只隔了六個(gè)人的關(guān)系，也就是最多通過(guò)六個(gè)人我們就可以把直接上所有的人都認識到。那么這個(gè)規律用到招聘領(lǐng)域的好處是什么呢？因為招聘平臺解決都是連接兩個(gè)有需求的端口：企業(yè)的招聘需求、人才的求職需求，而人脈的本質(zhì)也是可以構建這樣的功能的，那么把大量花在招聘渠道的上面的錢(qián)用來(lái)給員工、鼓勵獎勵員工介紹人才進(jìn)來(lái)，其涵蓋的人群范圍人脈范圍甚至不亞于招聘網(wǎng)站。

朋友，您好！我從事人力資源工作，也許對企業(yè)招聘有自己的獨特領(lǐng)悟，企業(yè)的人員招聘主要通過(guò)兩種方式：

一、內部招聘：主要通過(guò)內部提拔、工作調換、工作輪換、重新聘用、公開(kāi)招募的方式；

二、外部招聘：主要通過(guò)各級勞動(dòng)力市場(chǎng)、人才市場(chǎng)和職業(yè)介紹機構、學(xué)校招聘、競爭對手與其他企業(yè)、下崗失業(yè)者、退伍軍人或退休人員等。

而招聘的主要發(fā)布渠道通過(guò)以下的平臺進(jìn)行：

一、報紙：適合特定地區的招聘，適合人數量打的崗位、適合流失率比較高的行業(yè)或職業(yè)

二、雜志：適合解除目標群體的概率比較大，廣告的預約期長(cháng)，申請崗位的期限長(cháng)，同時(shí)發(fā)現的地域分

數的崗位；

三、廣播電視：適合需要企業(yè)迅速擴大影響力，需要招聘大量人員，將宣傳和招聘同步進(jìn)行的情況；

四、網(wǎng)絡(luò )招聘：傳播范圍廣、速度快、成本低、時(shí)間周期長(cháng)、聯(lián)系便捷的招聘方式，不受時(shí)間地域限

制；

到此，以上就是小編對于選聘設備采購預算編制公司的問(wèn)題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于選聘設備采購預算編制公司的1點(diǎn)解答對大家有用。