本篇文章給大家談?wù)剻C械設備銷(xiāo)售人員考核，以及機械設備考核表對應的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、銷(xiāo)售崗的績(jì)效考核及工資怎么設置才算合理
• 2、銷(xiāo)售人員的績(jì)效考核方案
• 3、銷(xiāo)售人員考核的六項標準

銷(xiāo)售崗的績(jì)效考核及工資怎么設置才算合理

1、B、超額業(yè)績(jì)按公司產(chǎn)品銷(xiāo)售價(jià)2%計發(fā)績(jì)效工資及獎金，合同高出公司價(jià)格部分，公司扣除稅金后，50%獎勵銷(xiāo)售員，不再報銷(xiāo)旅差費及其它費用。

2、請假者扣2分/天，連續或累計假(法定休息日除外)10天(含10天)，不享受當月績(jì)效工資； 曠工半天者，扣發(fā)本人當月績(jì)效工資的50%，曠工一天及以上者，扣發(fā)個(gè)人當月績(jì)效工資。 未交當月工作日記者，扣發(fā)個(gè)人當月績(jì)效工資。

3、適宜于“基本工資+階段性績(jì)效獎金”績(jì)效方案，以結果性指標考核為主，再輔以團隊建設、市場(chǎng)開(kāi)發(fā)等過(guò)程性指標考核。\x0d\x0a\x0d\x0a對于基層銷(xiāo)售人員(如，業(yè)務(wù)代表)，主要是銷(xiāo)售策略具體執行和實(shí)施。

4、銷(xiāo)售部績(jì)效考核方法2 員工考核時(shí)間：下一月的第一個(gè)工作日。員工考核結果公布時(shí)間：下一月的第三個(gè)工作日。員工考核掛鉤收入的額度：月工資的20%；業(yè)績(jì)考核額度占15%；行為考核額度占5%。

5、銷(xiāo)售人員績(jì)效考核及工資設置方法 銷(xiāo)售人員的工資結構一般有四塊：底薪、績(jì)效、提成、獎金。底薪是固定工資，績(jì)效、提成、獎金具有可變性的，我們把它叫做可變工資。

6、考核目的：酒店效益、部門(mén)績(jì)效、個(gè)人業(yè)績(jì)同步提升。

銷(xiāo)售人員的績(jì)效考核方案

1、銷(xiāo)售人員的業(yè)績(jì)考核與部門(mén)銷(xiāo)售業(yè)績(jì)和個(gè)人銷(xiāo)售業(yè)績(jì)雙向掛鉤，部門(mén)銷(xiāo)售業(yè)績(jì)決定總提成額度發(fā)放的標準，個(gè)人銷(xiāo)售業(yè)績(jì)決定自身收入。

2、業(yè)務(wù)人員績(jì)效考核方案(一) 考核時(shí)間 每年X月 考核適用范圍 績(jì)效考評主要是對銷(xiāo)售員工進(jìn)行的定期考評，適合公司所有已轉正的正式銷(xiāo)售人員。

3、第一條 為鼓舞銷(xiāo)售人員工作熱情，提高工作績(jì)效，積極拓展市場(chǎng)，促進(jìn)公司產(chǎn)品的營(yíng)銷(xiāo)，維護公司的正常發(fā)展，特制訂本方案。

4、業(yè)務(wù)員績(jì)效考核方案 (二) 為鼓舞銷(xiāo)售人員工作熱情，提高工作績(jì)效，積極拓展市場(chǎng)，促進(jìn)公司產(chǎn)品的營(yíng)銷(xiāo)，維護公司的正常發(fā)展，特制訂本方案。

5、銷(xiāo)售人員績(jì)效考核方案 考核原則 業(yè)績(jì)考核(定量)+行為考核(定性)。[] 定量做到嚴格以公司收入業(yè)績(jì)?yōu)闃藴?，定性做到公平客觀(guān)。 考核結果與員工收入掛鉤。

6、銷(xiāo)售人員績(jì)效考核及工資設置方法 銷(xiāo)售人員的工資結構一般有四塊：底薪、績(jì)效、提成、獎金。底薪是固定工資，績(jì)效、提成、獎金具有可變性的，我們把它叫做可變工資。

銷(xiāo)售人員考核的六項標準

1、新產(chǎn)品銷(xiāo)售任務(wù)完成率（實(shí)際銷(xiāo)售新產(chǎn)品收入/新產(chǎn)品銷(xiāo)售目標收入）；銷(xiāo)售價(jià)格控制率（實(shí)際銷(xiāo)售價(jià)格/公司指導價(jià)）；新進(jìn)銷(xiāo)售人員培養合格率（以新銷(xiāo)售人員轉正為標準）。

2、．業(yè)績(jì)考核（定量）+行為考核（定性）。2．定量做到嚴格以公司收入業(yè)績(jì)?yōu)闃藴?，定性做到公平客觀(guān)。3．考核結果與員工收入掛鉤?？己藰藴?1．銷(xiāo)售人員業(yè)績(jì)考核標準為公司當月的營(yíng)業(yè)收入指標和目標，公司將會(huì )每季度調整一次。

3、這就要求銷(xiāo)售人員具有敬業(yè)精神，不辭辛苦，不畏拒絕，精誠所至，金石為開(kāi)。新進(jìn)的業(yè)務(wù)員怕生、怯懦可以理解，但不能縱容。丑媳婦總要見(jiàn)公婆，端了銷(xiāo)售這碗飯，就由不得你畏畏縮縮。

4、銷(xiāo)售計劃完成率(40分)。 指銷(xiāo)售經(jīng)理所負責市場(chǎng)的實(shí)際銷(xiāo)售量與目標銷(xiāo)售量的比例，也就是他的實(shí)際銷(xiāo)售收入與目標相除，得到的一個(gè)評估標準。

5、為明確銷(xiāo)售人員績(jì)效工資、晉升及年終獎金的計算、發(fā)放標準，并激勵銷(xiāo)售人員的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng )造性，特制定銷(xiāo)售人員績(jì)效考核辦法。 適用范圍 適用對銷(xiāo)售人員的考核。

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