機械制造廠(chǎng)設備管理員招聘，機械制造廠(chǎng)設備管理員招聘信息
大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話(huà)題，就是關(guān)于機械制造廠(chǎng)設備管理員招聘的問(wèn)題，于是小編就整理了3個(gè)相關(guān)介紹機械制造廠(chǎng)設備管理員招聘的解答，讓我們一起看看吧。
找工作，哪個(gè)網(wǎng)站最好？
先說(shuō)我的行業(yè)，IT行業(yè)，地域：北京！
主要的APP：智聯(lián)，前程無(wú)憂(yōu)(51job)，獵聘，Boss直聘，拉鉤，卓聘，中華英才，赤兔，領(lǐng)英。
對于個(gè)人崗位較高端，年薪20萬(wàn)以上，需要獵頭介入的，一般是獵聘更好！
對于應聘外企是，獵聘，領(lǐng)英，51job，linkedin.
我是一個(gè)工作多年的HR，根據我的了解目前主流的招聘渠道：boss、獵聘、智聯(lián)，這些渠道比較適合有大學(xué)學(xué)歷的求職者，boss現在注冊不了新用戶(hù)了，這些都只是渠道并沒(méi)有最好的。
如果你是應屆生，建議參加自己學(xué)校的春招和秋招，或者去比自己學(xué)校更好的學(xué)校春招秋招去投一下簡(jiǎn)歷嘗試一下。
不管是哪個(gè)渠道聯(lián)系上了HR，都一定要對這家公司多了解后再選擇是否要入職，網(wǎng)絡(luò )是一個(gè)非常好的了解渠道，避免入坑。
謝謝邀請
智聯(lián)、中華英才網(wǎng)、前程無(wú)憂(yōu)這些網(wǎng)址相比較還是比較靠譜的，可以同時(shí)在這些網(wǎng)址投遞簡(jiǎn)歷能快速的找到合適的工作。
注意
不可否認哪些招聘網(wǎng)站都有可能有騙子的存在，所以一定要有所警惕，如有公司通知你去面試，可以在網(wǎng)上查一下企業(yè)信譽(yù)，另外還有收取押金的還是不要考慮了。
58如雞肋，打的電話(huà)十有八七打不通 空號，另外密號保護方式就是導致聯(lián)系方式很不便，真正對于溝通人才有時(shí)候要不到求職者電話(huà)重復付費；智聯(lián)技術(shù)類(lèi)人才難找上于天 597 沒(méi)有一個(gè)號，boss招聘網(wǎng)答多來(lái)少
感謝邀請，這個(gè)問(wèn)題我來(lái)回答一下：
1.前程無(wú)憂(yōu)、智聯(lián)招聘、中華英才是綜合性的招聘網(wǎng)站，適合有學(xué)歷、有工作經(jīng)驗的人群，可信度相對高一些；
2.趕集網(wǎng)、58同城適合低學(xué)歷外來(lái)務(wù)工人員，比如服務(wù)員、保姆、普工等，可信度一般，要仔細甄別；
3.拉勾網(wǎng)、BOSS直聘適合IT人員，IT公司一般規模不大，需求量大，求才若渴，所以會(huì )有這類(lèi)專(zhuān)門(mén)為這行服務(wù)的招聘網(wǎng)站；
4.魔方微獵沒(méi)接觸過(guò)，暫時(shí)不大了解。
對于企業(yè)HR來(lái)講，有兩個(gè)招聘高峰，一個(gè)是年后，大量職場(chǎng)人士拿了年終獎或者農村人離開(kāi)家鄉找工作；一個(gè)是八九月份，大量畢業(yè)生離開(kāi)學(xué)校找工作，職場(chǎng)人也會(huì )趁此時(shí)間看看工作機會(huì )。
企業(yè)HR的招聘計劃一般在前一年的年底都做好了，等來(lái)年就只要具體實(shí)施計劃，參加大型招聘會(huì )或者在公司零星招聘就可以了。
歡迎關(guān)注駱洛君，我將為您提供不一樣的職場(chǎng)問(wèn)答。
如果你是找工作的話(huà)，作為一個(gè)人力資源專(zhuān)員，招聘網(wǎng)站比較好的是：前程、智聯(lián)，比較靠譜和反饋比較快，更加的專(zhuān)業(yè)性。趕集和58多是普工或者服務(wù)員等比較不那么針對性。。
如果你是招人的話(huà)，也可以在這些主流網(wǎng)站招人或者去創(chuàng )意101，他們是幫企業(yè)把職位一鍵發(fā)布到前程,智聯(lián),中華英才,58同城,趕集網(wǎng)等數十個(gè)個(gè)主流招聘網(wǎng)站,收費極低，讓小企業(yè)也能做到百里挑一.以最低的價(jià)格最快的速度招到合適的人。
希望我的答案能夠給你幫助。
公司發(fā)布招聘信息，總是沒(méi)人接電話(huà)，這種公司實(shí)力如何，能去嗎？
發(fā)布招聘信息沒(méi)人接電話(huà)，我認為不是衡量去不去這個(gè)公司的標準。
第一、現在基本都是網(wǎng)上先收集簡(jiǎn)歷，符合公司用人標準后，才打電話(huà)通知來(lái)面試的。你可以郵箱再詢(xún)問(wèn)一下，什么時(shí)間可以去面試，如無(wú)回復，說(shuō)明企業(yè)可能有更好的人員選擇。
第二、不知道你是否是一天之內打電話(huà)沒(méi)人接，還是連續打了好多天，如果是一天的話(huà)，也有可能是恰好有重要的會(huì )議，需要開(kāi)一天。
第三、最好還是在天眼查之類(lèi)的企業(yè)信息，查一些該企業(yè)的基本信息，如企業(yè)成立時(shí)間，注冊資本，股本結構，實(shí)繳金額，發(fā)布過(guò)的企業(yè)信息，是否有糾紛等，來(lái)判斷該企業(yè)是否有發(fā)展前途，是否是一個(gè)誠信的企業(yè)。
第四、去綜合網(wǎng)站，搜索一下該企業(yè)近期動(dòng)態(tài)信息，如果沒(méi)有任何資訊的話(huà)，那么這個(gè)企業(yè)可能在宣傳方面還是有一定缺憾。
綜上，我認為衡量去不去一個(gè)企業(yè)的標準，不能以單一的以接不接電話(huà)為依據，要綜合考量，要去一個(gè)有發(fā)展，信譽(yù)好的企業(yè)，千萬(wàn)別去了沒(méi)有誠信的企業(yè)，耽誤了自己的發(fā)展前途。阿里巴巴成立之初，企業(yè)文化三個(gè)詞，第一個(gè)就是可信！
最后祝你早日找到稱(chēng)心的工作，疫情還沒(méi)有完全結束，可能有點(diǎn)難度，只要努力就一定會(huì )有回報！
公司發(fā)布招聘信息，總是沒(méi)人接電話(huà)，這種公司實(shí)力如何，能去嗎？
題主這個(gè)問(wèn)題中可以這樣分析，發(fā)布了招聘信息總是沒(méi)人接電話(huà)，至少反映出這個(gè)公司的招聘工作做到不夠專(zhuān)業(yè)，當然也間接反映出這個(gè)公司的人力資源管理不夠完善，但沒(méi)辦法反映出這個(gè)公司的實(shí)力如何，也沒(méi)法判斷能不能去。很多實(shí)力不錯的公司同樣也存在人力資源管理、招聘的類(lèi)似問(wèn)題，你不能因為一個(gè)崗位、一個(gè)部門(mén)的工作影響你對這家公司的判斷，最好多從其他渠道了解再作判斷，如果還不錯，主動(dòng)聯(lián)系，多打幾次。
公司發(fā)布招聘信息卻沒(méi)人接電話(huà)，且不論這個(gè)公司實(shí)力如何，最起碼我個(gè)人覺(jué)得公司管理不規范，去不去，應該分析利害而取舍。理由如下：
一是公司對招聘工作不重視。招聘信息發(fā)布后沒(méi)有安排專(zhuān)人接聽(tīng)電話(huà)，接受咨詢(xún)，顯然把招聘當兒戲。但也不排除個(gè)別的店大欺客，藐視、不尊重應聘者。
二是公司發(fā)布招聘信息，給人以應付差事，不認真履行招聘職責的感覺(jué)。不排除有的小企業(yè)管理不到位、不正規。
三是一個(gè)對自己公司發(fā)布的招聘信息，不聞不問(wèn)，有束之高閣之嫌，難免不讓人對公司產(chǎn)生懷疑。到這樣公司應聘、入職理應留個(gè)心眼，小心一些為好。
感覺(jué)現在招工好難！請問(wèn)招工有什么好辦法嘛？
先說(shuō)說(shuō)為啥招工難，現在招工有很大一部分是靠騙的，先許諾高工資，高待遇，然后工人來(lái)了一看不是這么回事就走了，回去一宣傳你企業(yè)就不好招工了。要想解決招工難的問(wèn)題，必須誠信為本，說(shuō)到就要做到，讓工人得到切實(shí)的利益，在管理上盡量實(shí)行大棒加栆的政策，估計很快就會(huì )解決招工難的問(wèn)題
到此，以上就是小編對于機械制造廠(chǎng)設備管理員招聘的問(wèn)題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于機械制造廠(chǎng)設備管理員招聘的3點(diǎn)解答對大家有用。
